Si les entreprises de la sphère présentielle (BTP, hôtellerie-restauration…) ont toujours connu des difficultés de recrutement sur le territoire du Pays Barval, la crise sanitaire a accentué ces problématiques, avec aujourd’hui des besoins en personnel très importants.

De plus, la baisse du chômage et l’inadéquation croissante entre offre et demande d’emploi (notamment décalage entre les profils accueillis et les postes proposés) viennent renforcer les tensions sur le marché d’emploi et les difficultés de recrutement qui touchent désormais tous les
secteurs.

C’est d’ailleurs pour apporter une première réponse à ces problématiques que la plateforme Connect’ences, créée par les 3 EPCI (COBAS, COBAN, CDC Val de l’Eyre) dans le cadre du Pays Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre, déploie, depuis 2021, le projet Connect’Emploi avec ses partenaires Pôle Emploi et la Mission Locale. Ce projet comprends plusieurs actions collectives complémentaires favorisant la rencontre entre entreprises et candidats : Rallye Connect’Emploi,
job dating inversé…

De plus, des problématiques bien connues, comme le logement des salariés, ou les questions de mobilité, rendent le territoire moins attractif pour les saisonniers, comme pour les équipes permanentes.

Face à ces constats, le Pays Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre (COBAS, COBAN, CDC du Val de l’Eyre), avec sa plateforme CONNECT’ENCES, a décidé d’engager une réflexion pour renforcer les conditions de l’attractivité RH du territoire et le développement de la formation au niveau local, dans le but de mieux accompagner les entreprises locales dans leurs projets de recrutement et la fidélisation de leurs salariés.

Pour ce faire, l’agence Lestoux et Associés a étudié les potentiels et les freins du territoire, en matière d’attractivité RH, dans le marché de l’emploi.

L’analyse des données quantitatives existantes a été complétée par deux enquêtes :

• Des entretiens qualitatifs auprès d’un panel d’une trentaine d’entreprises locales,
• Une enquête en ligne auprès des jeunes de 16 à 30 ans, afin d’identifier les nouveaux besoins et attentes de cette génération Z, perçue comme une génération de rupture, notamment en matière d’emploi.

L’analyse territoriale fait principalement ressortir :

• Une tendance à la réduction du nombre de personnes en âge de travailler sur le territoire,
• Des tensions majeures sur le logement,
• Une très forte augmentation des CSP+, en décalage avec les besoins des employeurs,
• Un taux de chômage qui se maintient à un niveau bas, avec des séniors surreprésentés.

Afin de partager ce diagnostic et construire collectivement les actions à mener, le Pays Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre (COBAS, COBAN, CDC du Val de l’Eyre), a organisé un séminaire de travail réunissant une quarantaine d’acteurs locaux (élus, techniciens des collectivités, service public de l’emploi local, entreprises, partenaires institutionnels…).

A cette occasion, deux entreprises (Transdev et Positive Company) ont pu témoigner, respectivement, de leur politique de recrutement et d’intégration des salariés innovante (escape game emploi, utilisation de simulateurs de conduite…) et de l’impact des démarches RSE sur l’attractivité des entreprises, notamment auprès des jeunes générations.

Les ateliers de travail organisés l’après-midi, ont ensuite permis aux acteurs mobilisés de proposer des actions.

L’ensemble de ce travail a été étudié lors du Comité de Pilotage Connect’ences réuni le 16 mai 2023.

Il en ressort une stratégie d’actions organisée autour de quatre priorités :

• De sélection à séduction : s’organiser collectivement pour recruter

Face aux difficultés de recrutement, il s’agit à la fois de faire évoluer les pratiques RH en s’appuyant sur la RSE (enjeu de développer du sens et des valeurs nouvelles dans les entreprises) en activant le vivier local, notamment les navetteurs qui partent travailler sur la métropole.

• Services aux salariés et mobilités : améliorer l’expérience collaborateur au quotidien

Le diagnostic a montré une perception mitigée de l’attractivité du territoire pour les salariés avec en particulier des difficultés majeures sur des problématiques de la vie quotidienne (mobilité, garde d’enfants, loisirs…)

• Seniors : de nouvelles opportunités pour recruter

L’emploi des seniors constitue localement un sujet majeur. Il s’agit d’une part de favoriser leur maintien dans l’emploi en gérant mieux les secondes ou troisièmes parties de carrière dans l’entreprise et d’activer le vivier important de demandeurs d’emplois seniors.

• Habitat : diversifier les propositions pour les actifs

Difficulté majeure sur le territoire, il s’agit d’une part d’identifier les victoires rapides à activer et d’autre part d’engager de nouvelles approches sur le financement du logement des actifs en mobilisant au côté des collectivités les entreprises, les bailleurs sociaux et Action Logement.

Sur plus de 35 actions identifiées, une quinzaine a été considérée comme prioritaire. Parmi ces dernières, le recensement des espaces à potentiel (mutables ou réversibles) pour le logement des saisonniers, la sensibilisation des entreprises à la mise en œuvre de démarches RSE, la création d’une plateforme ressources visant à faciliter l’accès aux services locaux pour les salariés des entreprises du territoire ou encore la constitution d’un pool de salariés seniors pour exercer des missions de remplacement en entreprise, ont particulièrement intéressé les acteurs.

Des réunions de présentation de ces travaux seront organisées à la rentrée de septembre, auprès des entreprises locales et les premières actions seront initiées dès cette année. Le Pays Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre n’aura pas vocation à porter toutes les actions identifiées.

Chaque acteur du territoire doit, au contraire, pouvoir se saisir des actions relatives à ses compétences ou à son champ d’intervention, afin de mettre en œuvre une réelle stratégie
territoriale d’attractivité RH partagée, entre collectivités, partenaires et entreprises locales.

Pays Barval

Cette démarche est conduite sur le territoire avec le soutien financier de l’Etat et de la Région Nouvelle-Aquitaine.

^{©Philippe Hedeline}

De la modeste cabane de pêcheurs aux grandes villas sous les pins, l’architecture bois offre une belle signature au Bassin d’Arcachon. Un matériau traditionnel autrefois réservé aux habitats les plus modestes devenu très tendance, un nouveau terrain de jeu, une échappée hors de la vie mondaine. Qui n’a jamais rêvé de dormir dans une cabane ? Pour réaliser ce rêve d’enfant, et même d’adulte, le Bassin d’Arcachon offre un vaste choix d’hébergements cousus bois.

Il était une fois de jolies cabanes au bord de l’eau…

Alimenté par la Leyre et les marées, le Bassin d’Arcachon constitue par la qualité de ses eaux un domaine ostréicole de première importance. Depuis la fin du XIXe siècle, des générations de pêcheurs ont donné naissance à des quartiers ostréicoles dont les cabanes en bois s’alignent en rangs serrés vers les pontons et les digues où se balancent leurs embarcations. Toujours de taille modeste, certaines se distinguent par leurs jolies façades colorées qui se reflètent sur les eaux du Bassin.

« Sans le savoir, les pêcheurs de l’époque ont initié le développement durable et les circuits courts, le pin maritime étant omniprésent et bon marché. »

Jean Dubrous, patron d’un cabinet d’architecture à La Teste de Buch.

Une tradition qui perdure

Toujours selon Jean Dubrous : « les temps ont changé mais les cabanes sont toujours source d’inspiration ! ».

Au milieu des années 60, alors que les résidences secondaires se développent, l’architecte bordelais Pierre Lajus et ses associés Salier, Courtois et Sadirac inventent un nouveau concept d’habitation : la villa Girolle. Ces maisons modulaires en bois conçues pour être agrandies grâce à un système de travées peuvent ainsi s’adapter à chaque famille. Une maison de vacances idéale, accessible à tous, écologique, moderne et fusionnelle avec son environnement ! La plupart d’entre elles ont été rénovées mais conservent toujours leur structure d’origine.

Plus impressionnantes encore sont les villas de style colonial de l’architecte Guy Lallemand où le bois s’illustre en vérandas et balcons périphériques, vaste porche et balustrades ouvragées.

Dernier exemple, les cabanes Bartherotte qui portent le nom d’une célèbre famille du Cap Ferret. Derrière une apparente simplicité, elles sont construites avec des techniques d’assemblages spécifiques mises au point au fil du temps par les Bartherotte. Particularité de taille, elles sont exclusivement réalisées avec du pin maritime planté, débité et préparé localement.

Un symbole : les célèbres cabanes tchanquées…

La Ville de La Teste de Buch et le Conservatoire du Littoral, respectivement gestionnaire et
attributaire de l’Ile aux Oiseaux, œuvrent pour la préservation et la défense des Cabanes Tchanquées qui font partie intégrante du patrimoine girondin et qui représentent pour les habitants comme pour les touristes l’emblème du Bassin d’Arcachon. La première Cabane, celle aux volets blancs, a dû être entièrement reconstruite il y a une quinzaine d’années.

La n°3, celle aux volets rouges, est à son tour
menacée. En raison de l’état de délabrement de ses piliers des travaux de fortification ont été réalisés en 2021 mais ils ne suffisent pas à assurer la pérennité de l’ouvrage. Il y a donc urgence à sauver l’édifice. Après de nombreuses études, la décision a été prise de « reconstruire à l’identique » la Cabane n°3. C’est-à-dire de devoir la déconstruire pour la reconstruire entièrement.

Mode ou conscience environnementale ?

Les deux : « Il est de bon ton d’avoir une maison en bois lorsqu’on habite sur le Bassin ! » souligne Michel Lavillenie, architecte à Lège-Cap ferret. Il existe cependant parmi les dernières réalisations quelques exemples qui tiennent compte des préoccupations écologiques et environnementales.

Le village vacances VVF de Claouey se veut un exemple d’écocitoyenneté, de respect et de mise en valeur du patrimoine : l’implantation des chalets posés délicatement sur le sol a été définie en fonction de l’emplacement des arbres et des bosquets qui ont été conservés, l’eau chaude provient de mini-cumulus dans un but d’économie d’énergie…

Enfin, citons les hébergements de la Maison de la Nature et Réserve Ornithologique du Teich ou encore le Club Plage Pereire, tout de bois, chaleureux, une architecture habile grâce à laquelle l’intérieur se confond avec l’extérieur, une grande cabane en bois, style Bartherotte, montée et démontée à chaque saison pour préserver la beauté du paysage.

Quand le bois inspire la création de tiers-lieux

La Cabane Atelier Partagé est un espace de 400 m2 à Gujan-Mestras dédié au travail du bois, à la création et l’entreprenariat. Des forfaits sont proposés aux professionnels et aux particuliers pour accéder aux établis, outils et machines en autonomie ou accompagné d’un professionnel. Sont également organisés des ateliers collectifs de création d’objets ou de découverte de techniques du travail du bois.

Plus d’infos : www.lacabane-workshop.com

Un gage d’excellence pour les forêts du Bassin

Les forêts domaniales de Lège et Garonne et de la Teste de Buch ont été labellisées en juin 2022 « Forêt d’Exception® », un label qui distingue l’excellence de la gestion de ces forêts, reconnues pour leur patrimoine unique en termes d’histoire, de paysages, de biodiversité ou de bois de grande valeur. À ce jour, seules 14 forêts détiennent ce label en France.

L’incendie de l’été 2022 a impacté 1036 hectares de forêt domaniale à La Teste de Buch sur les 6880 ha que comptent les forêts dunaires labellisées.

Plus d’infos : www.onf.fr

La campagne d’inscription, pour la seconde édition du trophée des sports du Nord Bassin, est lançée. Les associations de la Coban sont invitées à s’inscrire pour défendre leur chance de devenir « club de l’année » dans une des 5 catégories, avant le 31 mai 2023.

La cérémonie se déroulera à Lanton le 13 octobre 2023 devant 250 invités. Cette manifestation a vocation à être la vitrine du sport en local en mettant en avant les performances et les belles initiatives du territoire.

Les catégories du trophée 2023:

• performance collective de l’année
• performance individuelle de l’année
• école de sport de l’année
• club responsable de l’année
• dirigeant de l’année

Nouveauté : grâce au soutien des entreprises partenaires de l’évènement chaque club lauréat remportera une dotation d’une valeur de 1000 €. Deux étapes pour en bénéficier : convaincre le jury en juin pour les pré-sélections, puis le grand public qui sera de nouveau concerté par un vote en ligne.

L’inscription est ouverte jusqu’au 31 mai 2023 (gratuit pour les adhérents de l’office des sports – 70€ pour les non adhérents)

Formulaire d’inscription en ligne : https://www.helloasso.com/associations/l-office-des-sports-du-nord-bassin/evenements/inscription-trophee-des-sports-du-nord-bassin

Deux enfants du Bassin vont courir pour la bonne cause. Lucile Candau et Julien Botteon suivent des études de commerce à Kedge Business School. Dans le cadre de leurs études, ils se sont engagés à mener une campagne de collecte de fonds pour l’association « Les Petits Princes » qui réalise les rêves d’enfants malades.

Les deux étudiants prendront donc le départ de la course des héros qui se tiendra à Mérignac le 11 juin prochain. Cette course rassemble des participants venus défendre les couleurs d’une cause ou d’une association caritative sur des parcours allant de 2 à 8 km.

À côté de nos études nous voulions réaliser un projet ensemble, qui permettrait d’avoir un impact positif et significatif sur la vie d’une ou plusieurs personnes. C’est ainsi qu’on s’est naturellement tourné vers cette association : quoi de mieux que de réaliser le rêve d’un enfant malade pour le soutenir, et lui donner de la force dans la lutte contre sa maladie.

Lucile et Julien

Lucile et Julien espèrent récolter 2000€ (montant moyen pour réaliser le rêve d’un enfant), ils totalisent déjà 1300€

Pour les aider une plateforme est ouverte -> https://www.alvarum.com/julienbotteon